Gruodžio mėnesį socialiniai tinklai užsipildo nuotraukomis iš įmonių vakarėlių. Šypsenos, kalėdinės suknelės, kelios „oficialios” nuotraukos prie eglutės. Viskas atrodo puikiai – bent jau ekrane.
Tačiau už tų šypsenų dažnai slepiasi visai kita istorija. Tokia, apie kurią niekas nekalba viešai, bet visi žino. Ir kuo labiau įmonė stengiasi parodyti, kokia ji „šauni”, tuo labiau darbuotojai sukanda dantis.
Kai kurios įmonės jau suprato – tokie vakarėliai gali pakenkti daugiau nei padėti. O darbuotojai vis dažniau klausia: ar tikrai to reikia?
Kai šypsena tampa darbo pareiga
Kalėdinis vakarėlis daugeliui skamba kaip malonus renginys. Tačiau nemažai darbuotojų prisipažįsta – tai vienas stresingiausių metų įvykių.
Privalomas dalyvavimas, nors oficialiai „savanoriškas”. Nuotraukos, kurios bus keliamos į įmonės puslapį – ir tu jose turi atrodyti laimingas. Pokalbiai su vadovais, kurių vengei visus metus. Ir nuolatinis jausmas, kad tave stebi ir vertina.
Psichologai tai vadina emociniu darbu – kai žmogus privalo demonstruoti emocijas, kurių iš tikrųjų nejaučia. Ilgainiui tai alina labiau nei bet kokia fizinė veikla.
„LinkedIn” nuotraukos, kurios verčia susimąstyti
Socialiniuose tinkluose pasirodžiusios vakarėlių nuotraukos dažnai sukelia dvejopą reakciją.
Vieni girdi: „Kokia šauni komanda!” Kiti mato: žmones, kurie aiškiai nenorėjo ten būti. Dirbtinas pozavimas, sustingusios šypsenos, akys, kurios nesišypso kartu su lūpomis.
Kai kurios nuotraukos tampa interneto memais. Kitos – diskusijų objektu: „Ar tikrai gerai versti žmones pozuoti įmonės PR’ui?”
Dar blogiau, kai darbuotojas atsiduria nuotraukoje, kurioje nenorėjo būti. Arba kai jo „vakarėlio akimirka” naudojama reklamai be sutikimo.
Psichologinė kaina, apie kurią tylima
Metų pabaiga daugeliui ir taip sudėtingas laikotarpis:
- Finansinis stresas – dovanos, kelionės, švenčių išlaidos
- Šeimyniniai įsipareigojimai – visiems reikia dėmesio
- Nuovargis – metai buvo ilgi, energijos likę nedaug
- Sezoninis liūdesys – trumpos dienos, tamsūs rytai
Ir į visa tai įterpiamas dar vienas „privalomas” renginys. Su reikalavimu būti linksmam, bendrauti, gerti su vadovais ir fotografuotis.
Kai kuriems darbuotojams tai – tiesiog per daug.
Kodėl vakarėlis, o ne alga?
Štai klausimas, kurį užduoda vis daugiau darbuotojų: kodėl įmonė išleidžia tūkstančius vakarėliui, bet neskiria pinigų premijoms?
Vidutinis įmonės kalėdinis vakarėlis Lietuvoje kainuoja:
- Maža įmonė (20 žmonių): 1,500–3,000 €
- Vidutinė įmonė (50 žmonių): 5,000–10,000 €
- Didelė įmonė (200+ žmonių): 20,000–50,000 €
Tie patys pinigai, padalinti darbuotojams, reikštų:
- 100–500 € premija kiekvienam
- Arba papildoma atostogų diena
- Arba tikras dėkingumo gestas, o ne priverstas „team building”
Ką daro protingesnės įmonės
Kai kurios kompanijos jau pakeitė požiūrį:
Vietoj privalomo vakarėlio:
- Leidžia pasirinkti: vakarėlis ARBA premija
- Organizuoja mažesnius, neformalius susitikimus
- Vakarėlį daro darbo metu, ne vakare
- Nefilmuoja ir nekelia į socialinius tinklus
- Nedaro „privalomo” dalyvavimo
Rezultatas: darbuotojai jaučiasi gerbiami, o ne išnaudojami PR tikslais.
Kai vakarėlis virsta patyčiomis
Socialiniuose tinkluose vis dažniau pasirodo įrašai, kur darbuotojai dalinasi nemaloniomis vakarėlių patirtimis:
- Vadovas, kuris „pajuokavo” darbuotojo sąskaita visų akivaizdoje
- Prievartinis „linksmų konkursų” dalyvavimas
- Nuotraukos, kuriose darbuotojai atrodo apgailėtinai
- Alkoholis, kuris atrakino konfliktus ir nepatogumus
- Gandai, kurie pasklido po vakarėlio
Tokios istorijos kenkia įmonės reputacijai daugiau nei bet kokia „šauni” nuotrauka gali padėti.
Ką turėtų žinoti vadovai
Jei planuojate kalėdinį vakarėlį, pagalvokite:
- Ar dalyvavimas tikrai savanoriškas? – Be spaudimo, be „neformalių” pasekmių
- Ar darbuotojai nori būti fotografuojami? – Paklauskite, negaudykite akimirkų
- Ar tai tikrai jiems, ar jūsų LinkedIn’ui? – Atsakykite sąžiningai
- Ar nebūtų geriau tiesiog padėkoti finansiškai? – Premija neturi šalutinių efektų
Ką svarbu įsiminti
Kalėdiniai darbo vakarėliai nėra blogis savaime. Tačiau kai jie tampa privalomu cirku su dirbtinosmis šypsenomis, fotografavimusi „įmonės įvaizdžiui” ir emociniu spaudimu – jie kenkia daugiau nei padeda.
Geriausias vadovo kalėdinis gestas kartais yra paprastas: premija, padėka ir galimybė darbuotojui šventes praleisti su šeima, o ne pozuojant prie firminės eglutės.
